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原标题:猎聘网1亿元补贴企业,猎聘网希望用面试快重新定义猎头市场

浏览次数:158 时间:2020-01-17

国内最大的中高端人才职业发展平台猎聘网近日宣布,在5月26日到6月30日期间,对“面试快”用户进行全程补贴,首批主要针对猎头公司和猎头自由职业者,在一个多月的活动周期里,预计投入的补贴金额高达数千万。在猎聘网4周年生日之际,再次向市场投下重磅炸弹,宣布使用“面试快”产品,不仅猎头有千万元补贴,企业HR也将获得猎聘网1亿元补贴。  针对企业端补贴的具体规则为:企业发起职位只需付一半服务费,另一半费用都由猎聘网补贴。从补贴的范围和力度上来看,这都称得上是招聘行业有史以来最大规模的用户补贴行为。猎聘网在此轮补贴时发起的“我给猎头多补点,你的体验好一点”的口号,充分体现了猎聘网一直主张的让猎头服务更给力,HR更满意这个愿景。  猎聘网最近动作频繁,日前发布消息称截至2015年6月6日凌晨,其网站的注册用户数正式突破2000万;之前,猎聘网对网站进行了局部改版,对五大行业进行垂直深耕,随后又推出招聘行业首款O2O产品“面试快”,将线上线下人才资源充分整合。  注册用户数的迅猛增长是猎聘网成长的最好写照。猎聘网在2014年获得7000万美元C轮融资时,CEO戴科彬曾说“要在此轮融资后,通过对产品技术力量的加强、通过对全球职业发展中心的建设,将猎聘网的服务升级,从信息平台升级为交易平台。如今,这个目标已经初步达成。从“面试快”产品的推出可以看到,C轮融资在用于产品和技术研发、人才招聘、提升品牌和改善用户体验的计划都正在一一落实。  值得特别强调的是,在2015年多家招聘平台陆续开始涨价之际,猎聘网反其道而行之,通过风头正劲的O2O模式,对企业和猎头端用户进行超过1亿元的双向大补贴。滴滴打车等软件在最初上线时的烧钱式推广,让O2O的补贴模式被大家所熟悉,但在招聘行业则还没有人去尝试,猎聘网是否会因此挑起新一轮的补贴大战不得而知,但此举的确搅动了招聘行业的沉寂,同时很好的将猎头公司、猎头自由职业者以及企业HR的活力和积极性都调动起来,从而提升企业的招聘效率,形成良性循环,为猎聘网下一阶段的爆发式增长奠定了坚实基础。  “作为国内中高端人才招聘的领导者,猎聘网‘面试快’率先启动双重补贴模式吸引用户使用,加速企业HR现有使用习惯的改变,通过“面试快”重塑招聘行业付费方式,重新定义行业的服务标准,对整个招聘市场价格和效率的优化起到良性的推动作用。”业内人士表示。

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在今天这个电商节的特殊日子里,令人印象很深的也是猎聘网上线四周年的日子。猎聘网CEO戴科彬在高调宣布网站注册用户超过2000万的同时,打出了一击重拳,正式推出了颠覆招聘行业的新产品面试快。

猎头与企业的需求闭环

简单来说面试快是一款猎头众包产品,通过整合对接猎头与企业的需求形成O2O闭环,猎聘网希望通过这款产品缩短人才到达企业的时间,并且颠覆早前猎头行业账期长的窘境。

这款产品面向的用户群体主要将会是猎头自由职业者、猎头公司和企业HR。招聘企业在猎聘网平台上发起面试需求,合作猎头公司或猎头自由职业者进行接单,整个流程通过猎聘网平台进行沟通推荐,使用面试快的猎头只要给企业HR提供的候选人中有一个到场面试,就可以获得1000~5000元的佣金。到场人数越多,获得佣金越多。

此次为了能够让面试快这款产品尽快面向市场,猎聘网宣布将会对猎头进行规模达到1亿元的补贴,据悉,此次补贴主要针对猎头公司和猎头自由职业者。

具体的补贴包括首单奖、冲单奖和入职奖首单奖即猎头推荐的人才首次到场面试就补1000元。冲单奖最高每单额外补1200元,到场越多补贴越给力,到场4-7个候选人,对猎头按照300元/人进行补贴;到场8-19个,补贴标准为1000元/个,到场20个以上,补贴标准为1200元/个。入职奖即候选人入职后,猎头就可获得3000元奖励。

猎头传统模式的优化与颠覆

据不完全统计,目前,国内的猎头公司数量超过3万家,从业人数约15万人,这一数字还在持续增长中。以往猎头行业均是按成功给企业推荐人才入职后才会获得佣金,佣金比例一般在20%-25%。相比之下,面试快的做法是只要猎头匹配给企业HR的人才到场面试即可获得1000元佣金,这意味着猎头无需对是否成功入职负责。

除此之外,对于猎头和猎头公司而言,面试快还会具有以下产品优势:首先,猎头会有持续稳定的订单来源,每周都有1000单,这使得收益将会相对比较稳定。而在费用保障上的到账速度将会是颠覆性的,由于服务费已经提前存入猎聘网,猎头可安心的利用自己的人才库去接单,且每单只对应唯一顾问,保证付出就有回报。

同时,因为猎头行业传统模式的特点,为了完成一单任务获得佣金,在对某一职位招聘时,猎头会精心挖掘好几个候选人推荐给企业HR以增加成功的机会,而且HR可能不止收到一个猎头推荐的候选人。因此,HR往往会收到数十份简历,然而职位只有一个,没能应聘成功的候选人资源就白白浪费了。

其实猎头手中通常都会有大批符合某行业某职位的候选人,但这些的候选人并没有很好的利用,也没办法达成企业的需求,无法给猎头带来任何收益。面试快的付费模式恰恰正是让猎头充分利用已有的候选人资源,往专业化、高效化发展,更重要的是缩短了服务周期。

猎聘网对面试快产品重金补贴,目的还在于试图将猎头行业打造成类似平台交易的行业。据悉,除了一千到五千的激励之外,在具体的佣金发放上,猎聘网会针对猎头和猎头公司分别扣除30%和10%的服务费,剩下的金额则全部归猎头和猎头公司所有。

经济上的优厚待遇,在短期内能够有效的提高猎头对于用户的粘合度,这就已经呈现出了类交易平台的属性。从这个角度看,面试快产品在一定程度上已经对猎头的传统模式进行了颠覆。

三方受益解决招聘行业痛点

对猎头行业带来的颠覆及好处不言而喻,提高猎头收入的同时,也加速了其能够资金账期的流传速率,让手中的资源能够更好的被利用起来。

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